雇主责任险可以扣除工伤保险吗？

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• 问工伤保险中的雇主责任险与工伤保险的区别
  

  第一、赔偿方式不同，主体作用不同 工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。 雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。 第二、赔偿限额不同 工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。 雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。 第三、保障范围有所不同 工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。 而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。

• 问工伤保险可以由雇主买吗
  

  工伤保险属于社保险种，是每一位就业的劳动者必须要参加的，是保障劳动者的劳动意外伤害后有基本的治疗，至于雇主责任险，是用人单位进一步减轻用工风险带来的经济损失，给企业的一个保障，例如，员工伤残等级的赔付，企业也是需要承担部分的，这时候，雇主责任险就可以帮企业理赔企业应该承担的费用部分，简单的说，工伤保险核保的对象是劳动者。

• 问雇主责任险与工伤保险能同时赔偿吗?
  

  工伤保险和商业保险不是一回事，工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的！ 单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分，扣完后的才能给家属，这个做法虽然不道德，但是，不能算作非法得利，毕竟是企业掏钱给员工买的保险。

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