工伤保险可以由雇主买吗-法师兄

工伤保险属于社保险种，是每一位就业的劳动者必须要参加的，是保障劳动者的劳动意外伤害后有基本的治疗，至于雇主责任险，是用人单位进一步减轻用工风险带来的经济损失，给企业的一个保障，例如，员工伤残等级的赔付，企业也是需要承担部分的，这时候，雇主责任险就可以帮企业理赔企业应该承担的费用部分，简单的说，工伤保险核保的对象是劳动者。

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若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险，在认定为工伤后，保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已...

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个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费。应当为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计...

在被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿责任限额内予以赔付。由此可见，雇主险并不是保的员工，它是一个保障雇主的保险。保障范围是，雇主对员工的赔偿，这部分损失。所以说，这部钱本来就不是你的。你拿了公司给的钱就行了。

雇佣关系受伤不能赔偿工伤。雇佣关系中雇员受伤的，不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。【辟谣】雇佣关系受伤必须分担责任？真相：是的分析：如果在雇佣关系中受伤，必须划分责任，然后才能赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。【提醒】雇佣关系残疾有哪些赔偿项目？1、雇佣关系伤残赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。是治疗和康复费用的合理费用，以及因失业而减少的收入、辅助器具费和伤残赔偿。2、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使劳动者已从一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。