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员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资,你可主动解除劳动合同,主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资...
工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同,可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。...
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没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333 电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
答:公司不覆行工会合同,员工事实应该有权罢工。
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