合同期满，单位可单方面不续合同吗

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• 问合同期满单位不续签有补偿吗
  

  根据劳动合同法的规定，单位应自08年1月1日起补偿你们的经济补偿，而在08年之前，当时的法律并未规定劳动合同期单位满解除劳动合同应支付经济补偿。因而，你单位的做法符合劳动合同法的规定。劳动合同法第四十四条是关于劳动合同终止情形的规定，其中包括劳动合同期满。当然，若你们之中有人在该单位工作满10年的，有权要求单位签订无固定期限劳动合同。

• 问合同期满单位不续签有补偿吗？
  

  合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

• 问合同期满单位不续签要赔偿吗
  

  员工可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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