抑郁症患者请病假工资待遇

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• 问抑郁症可以请病假吗？
  

  《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的，称为短期病假，超过六个月的，称为长期病假。员工因病或非因工伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期间包含休息日，节假日应予排除。员工长期病假，企业应按以下标准支付疾病救济费（长期病假工资）：连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计算，连续工龄不满一年不满三年的，按本人工资的50％计算，连续工龄不满三年的，按本人工资的60％计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70％。员工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补充企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％应补充在职员工定期生活困难补助标准。员工的疾病待遇高于上一年度本市月平均工资的，可以按上一年度本市月平均工资计算。长期病假可能会对学业和工作产生影响。一般要请长期病假，必须先向主管和相关责任人请示，特殊情况除外。

• 问患上抑郁症能否休长期病假
  

  1、可以请病假，但应提供医院证明。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

• 问抑郁症请病假工资是怎样核算的
  

  1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。 已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%。 已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

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