什么是产调证明？如何解决该问题？

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• 问离职证明的问题怎么解决
  

  1、劳动者辞职到期，用人单位不给开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问怀孕被调岗降薪问题如何解决
  

  怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

• 问离职证明是否必须开具？如何解决这一问题？
  

  要开离职证明，作用有以下几点： 1. 证明用人单位与劳动者已解除劳动关系； 2. 证明离职手续已按正常程序办理； 3. 证明劳动者为自由人，可申请失业救济或寻找新的职业； 4. 证明持有人有资格转介人事关系、社保、公积金等相关事宜。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。同时，用人单位还需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。

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