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乱发他人照片构成侮辱罪的,一般入狱三年以下。侮辱罪是指以暴力或者其他方式公开贬低他人人格、破坏他人名誉、情节严重的行为。本罪侵犯的对象是他人...
是违法的但不构成犯罪。肖像利益是公民专有的人格利益,他人不得干涉和侵犯,公民有权使用自己的肖像、有权允许他人使用自己的肖像、有权禁止他人使用...
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微信截图可以作为证据。但是,在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格的限制。在具体实践中,收集有用的微信证据时,应注意:(1)利用好微信中的收藏功能,保存原始记录,容易破坏微信聊天记录。如果不小心删除,手机丢失或格式化,可能会导致语音数据丢失。所以平时要注意收藏未来可能有用的语音记录。(2)注意微信内容的连续性。如果聊天记录涉及录音,录音应该是连续的,真实的。为了方便存储和传输,许多诉讼当事人将录音材料复制到光盘或u盘中,删除原始录音,这是一种非常冒险的行为。一旦对方不认可证据,证据的真实性就无法验证。(3)微信语音内容应尽可能清晰准确,双方应明确表达谈论的问题和声明。(4)尽量收集除微信内容以外的其他相关证据进行证据。
拿别人的隐私照片复印乱发,其行为违反了《治安管理处罚法》第四十二条之规定,涉嫌散布他人隐私,依法应承担治安行政责任。如果对受害人造成了损失,还可以要求民事赔偿。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据图片显示无法判定是否存在伤残等级,需要进行劳动能力鉴定进行判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:(一)劳动能力鉴定申请;(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作期限可以延长30日。
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