办理一年社保和工资需要多少钱-法师兄

通过他们缴纳社保。只不过这个需要一笔服务费，如果都不行，缴纳养老（以后退休必备）医疗（大家都需要）和失业（捆绑）。如果当地没有个体户险种，那么你可以去所在的街道和社区问问，那么就只能找代理或者是人力资源，通过我朋友或者价格就比较低，一般街道都能受理个人的缴纳社保很多城市对于个体户都有一个个体户险种，而你必须想交纳社保，你可以咨询下当地的社保局，个人觉得个体户险种非常好。也就是满足个体户的条件就可以以个人名义参保，一般费用在50元/人/月如果是最后你只能找代理了，你可以找我，我有一个朋友在合肥就做这个的

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破产等情况时，按下列方法签订补缴协议：欠费单位被兼并的。如欠费单位发生被兼并、分立，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费；对因...

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社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8...

养老最低缴纳15年，医疗女性最低20年，男性最低25年。养老医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。社保办理方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

缴费基数：个人所在地上年度社会平均工资；缴纳比例：按照参保地规定执行（20％，12％记入统筹基金，8％记入个人账户）；缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在这样情况下辞职，是没有补偿的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。