没签是不是可以随时？

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同是不是就可以随时离职?
  

  没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。需要注意的是：除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签合同是否可以随时辞职
  

  可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没和用人单位签订，是不是随时可以走啊？
  

  没有签订劳动合同的，你可以随时主张解除劳动合同，走人。另外还可以主张要求公司支付未签订劳动合同自用工之日起第二个月至今1年内的双倍工资差额，如果已经超过1年的，则不能请求该项请求。另外还可以请求支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  冷静期过后是不是随时都可以离婚

  3,667人已观看

• 1'00
  没有抚养权可以随时探望孩子吗

  1,986人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,743人已观看

• 0'56
  保管合同可以随时解除吗

  1,756人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同是不是随时可以走

  448人已浏览

• 
  没签合同是不是随时可以离职

  235人已浏览

• 
  没签劳动合同是不是随时可以走

  135人已浏览

• 
  没签劳动合同是不是可以随时辞职

  208人已浏览