劳动争议具体应当如何解决

大家都在问查看更多

• 问应该如何解决劳动争议
  

  发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

• 问劳动争议如何解决具体程序有哪些
  

  可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议发生后，劳动者应如何解决争议
  

  劳动争议发生后，可以通过以下方法解除：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,660人已观看

• 1'45
  股权争议怎么解决

  545人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,456人已观看

• 1'25
  合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法

  2,443人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同争议应当如何解决？

  120人已浏览

• 
  劳动争议应如何解决？

  139人已浏览

• 
  发生劳动争议后应当如何解决

  123人已浏览

• 
  应该如何解决劳动争议？

  147人已浏览