单位举办活动导致参加者受伤，是否认定为工伤？

大家都在问查看更多

• 问单位组织参团旅游者导致受伤算工伤吗？
  

  单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效； 实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。

• 问单位要求员工参加体育活动受伤能否按工伤处理
  

  你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下： 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。 国务院法制办公室于2005年8月下发国法秘函（2005）311号是对辽宁省人民政府法制办公室《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函而作出，只要是职工参加单位组织的体育活动包括运动会而受到伤害的，则应认定为工伤

• 问单位没有参加工伤认定是否可以认定工伤
  

  工伤认定与是否参保无关，但因为该单位属于外地企业，应首先确定在哪个行政区域申请工伤认定。根据现行规定，工伤认定工作按照属地原则管理。用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地劳动保障行政部门进行工伤认定；用人单位未参保的，由生产经营地劳动保障行政部门进行工伤认定。”据此，需要企业注册地出具未参保证明。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  7,078人已观看

• 0'51
  交通事故导致的工伤如何赔偿

  1,240人已观看

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,305人已观看

• 0'59
  工伤认定没有伤残鉴定吗

  2,327人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休人员参加单位举办活动受伤如何处理

  30人已浏览

• 
  参加旅游活动中的因职工受伤认定为工伤

  148人已浏览

• 
  用人单位拒不举证导致不是工伤被认定工伤

  28人已浏览

• 
  加班病史导致的工伤能否认定为工伤

  161人已浏览