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离职后公司拖欠工资的解决途径

2024-11-21
如果员工主动辞去工作岗位后,公司拒绝支付其工资,员工可以采取以下措施维护个人权益:首先,员工可以与雇主或公司负责人进行充分的协商,明确表达关切问题,并提出可行的解决方案。如果协商未能达成一致,员工有权向劳动行政部门投诉,详细说明企业拖欠薪资的违法行为。其次,员工还可以向单位所在地的劳动监察大队或相关部门递交书面投诉材料,以维护自身权益。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求裁决企业支付欠薪。如果仲裁结果不满意,员工在收到仲裁书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。最后,为了确保权益得到充分保障,员工应收集相关证据,如劳动合同、工资单据、银行转账记录、工作期间的通信记录和考勤记录等,这些证据将作为证明员工与企业之间存在劳动关系以及企业拖欠工资事实的重要依据。同时,员工还可以寻求专业的法律援助,咨询律师或法律服务机构,获得更精准且实用的建议和帮助。

相关法规

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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