自己在工作中不小心受伤，能算作工伤吗？-法师兄

针对职工因个人疏忽大意而导致的意外伤害，是否可以认定为工伤，需根据具体情况进行判断。根据相关法律法规的规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内提交工伤认定申请书，最迟不得超过30个工作日。如果用人单位未能在此期间提交申请，工伤职工或其近亲属及工会组织可在一年内自行向有关部门申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，根据条例第十八条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

答

员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

答

需要看受伤时的具体情况，是否是因为工作原因，是否是工作时间受伤...

一是工作时间，二是做的公司的工作。此时受伤必须认定为工伤。

综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

构成工伤的前提，是劳动者与用人单位存在劳动关系。而雇工与雇主所形成的是雇佣关系或劳务关系，不构成工伤的基本条件。雇工在工作时间受伤，可以要求雇主承担人身损害赔偿责任。如果雇工存在重大过失或故意的，可以减少或兔除雇主的责任。