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厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30...
第一、你弟生前公司有没有向社保机构申请工伤认定？如果没有，你弟弟的直系亲属（比如你父母或你弟的子女）可以在工伤事故发生后一年内向社保机构申请...
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。您的公司与您达成协议，单位可以让您停薪留职，那么您作为新员工是可以停薪留职的。相关手续如下：首先您需要向您单位提出停薪留职的书面申请，由单位批准后您要与单位签订停薪留职合同；其中，停薪留职合同期限不超过三年，合同内容还可有工资及工伤医疗保险及其他福利待遇、工作年龄计算和其他您认为需和单位明确的其他权益。然后您需报备您单位主管部门和您单位所在地劳动部门进行备案。您在合同期满后，就可回您原单位复职工作。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。
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