企业依法关闭时对职工的处理办法

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• 问企业关闭职工如何补偿
  

  企业倒闭对在职工人的补偿有： (1）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； (2)公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用； (3)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

• 问企业注销和依法关闭（注销）的区别是什么
  

  1、主观性不一样，注销是企业的主动行为，吊销则是被动的行政处罚。 2、注销是由于企业经营者主动终止经营，并向登记注册机关申请的程序，一般来讲当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭或被行政机关吊销营业执照的，公司都可以申请注销。 3、吊销是企业由于存在违规违纪现象，工商机关对企业采取的禁止其继续经营的行政处罚。吊销是一种行政处罚，企业被吊销后就应当进行注销程序，而注销是消灭企业主体资格的唯一方法，企业被注销后，就犹如人的死去，失去了权利能力，而企业被吊销营业资格后，还有部分权利能力，但权利能力仅限于清算程序，不再具有经营资格。

• 问企业关闭职工该怎么补偿
  

  关闭按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《》第四十四条(四)、(五)项规定，公司关闭，终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司关闭的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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