相关问答
工伤赔偿私了给现金及转账没什么实质区别，无论哪种方式，赔偿方都会要求收款方写款项收到条，并声明收到赔偿款后不再追究赔偿方的任何责任。 对于收...
关于工伤赔偿调解是现金吗，我认为给现金及转账没什么实质区别，无论哪种方式，赔偿方都会要求收款方写款项收到条，并声明收到赔偿款后不再追究赔偿方...
大家都在问查看更多
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。工伤赔偿单位不赔停保怎么办： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5.如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付
可以赔偿。1、工伤无临时工，只要与用人单位有劳动关系，受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条（无第十六条）的规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿；2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，首先向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是所有问题的前提，不申请工伤鉴定，不能通过工伤获得赔偿，如果单位不申请，个人必须在受伤之日起一年内申请；3、单位不承认与工伤工人有劳动关系，首先确认与用人单位有劳动关系，必须注意收集能够证明劳动关系的相关证据，如工资卡、工资单位、考勤卡、临时居留证等能够证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、电子证据等。
1-6个月。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率; 3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的; 4、法律依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
481人已浏览
178人已浏览
233人已浏览
215人已浏览
网友热门关注
