在员工离职劳动仲裁可以有时效吗

大家都在问查看更多

• 问离职员工可以申请劳动仲裁吗
  

  员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问员工在离职后还可以申请劳动仲裁吗
  

  辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问在职的员工可以申请劳动仲裁吗
  

  在职可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期内申请。同时，在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,089人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,576人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,816人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,734人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职员工可以申请劳动仲裁吗

  281人已浏览

• 
  在职员工可以申请劳动仲裁吗？

  969人已浏览

• 
  员工劳动仲裁有时效吗

  134人已浏览

• 
  员工离职后的劳动仲裁有效吗？

  217人已浏览