劳动合同到期公司不续签赔偿金吗-法师兄

如果是单位提出不续签的，或者员工因为单位降低原来劳动条件所以不续签的，单位都要给予经济补偿；如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下，员工依然选择不续签的，则单位不用给予员工经济补偿。

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合...

答

1，劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年...

如果合同到期，而公司明确表示不再续签合同，则合同终止，是没有赔偿的，劳动者应在工作满10年后及时向公司提出签定无固定期限劳动合同的主张；劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系的前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。意见

劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不是赔偿，是经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；