单位方面把员工开除而没有办保险该怎么维权

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• 问单方面解除合同该怎么维权？
  

  1.有合同的按照合同的约定解决，如果对方没有过错你单方面解除合同，那么就属于违约，需要按照合同的约定承担相应的违约责任。 2.建议协商解决，如果对方所要求的损失赔偿不合理，那么可以收集证据诉讼维权。诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

• 问用人单位单方面没给员工买社保怎么办
  

  一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做： 1、与单位协商，要求补缴社保。 2、到当地劳动监察大队反映情况。 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 4、要求解除合同并获得经济补偿金。 二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。

• 问单位没有员工工伤保险怎么办
  

  工伤办理具体做法如下： 一、在网上企业信息查询系统查出用人单位是在哪个市场监督管理局注册，然后到该市场监督管理局调取用人单位的工商信息电脑查询单，要调取三份。 二、准备二名工友的证人证言，要一人二份共四份原件，要写在证人身份证复印件的背面，证人签名按手印，留电话，记住一定要按手印，劳动局要求特殊。 三、携带身份证复印件、证人证言一套、查询单一份、病例诊断一套、再写一份事故经过说明，到工伤认定部门填表申请工伤认定。由于沒有书面劳动合同，工伤认定部门受理后，会出一个中止审理通知书，要求伤者先去确认劳动关系。 四、携带身份证复印件、证人证言一套、查询单一份等到劳动争议仲裁机构填写仲裁申请，申请确认劳动关系，仲裁过程中需要证人出庭。 五、确认劳动关系后，再回到工伤认定部门认定工伤，工伤认定部门会要求证人到场作笔录。 六、认定工伤后，携带工伤认定书、伤者照片、身份证等到鉴定机构鉴定劳动能力。 七、拿着劳动能力鉴定书找律师计算赔偿额及填写仲裁申请书，然后携带身份证复印件、工商查询单一份、申请书二份、劳动能力鉴定书、病例诊断、医疗费票据、交通费票据、护理人员身份证复印件等再回到劳动争议仲裁机构就赔偿进行仲裁。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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