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关于小孩的抚养权问题两方能够商量，若不能商量，两方就小孩的抚养权问题能够诉讼到法院，法院会根据两方的事实上情况如生活环境、工作要求、经济收入...
可以要求停止侵害、排除妨害、返还财产、赔礼道歉并赔偿损失的哦。...
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离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
孩子三个月大，一般来说女方提出可以离婚。正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。 首先，根据民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。其次，就该问题而言，如果女方想离婚，或者女方存在离婚过错，那么双方是可以离婚的。
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