实习期间的薪资待遇及计算方法-法师兄

在实习期间,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。在试用期间,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条,毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按照国家有关规定执行。工龄从报到之日计算。第四十六条,到非公有制单位就业的毕业生,其档案按照国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。

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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写...

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地...

根据你的陈述对你的回复如下：关于在校生实习期间的工资待遇目前没有法律规定，因为实习期间的学生与用人单位未签订劳动合同，其与劳动者权利义务存在差别，因此不受劳动合同法保护，一切取决于双方约定。但是如果在试用期就不同了，试用期在劳动期限内，工资是有最低标准的，根据劳动合同法实施条例第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这种情况属于异常情况。根据相关法律规定,对于签订期限在三个月及以上但不满一年的劳动合同,试用期的时间不得超过一个月;对于执行期限在一年到三年之间的劳动合同,试用期则不得多于两个月。在此基础上,如果双方签订了三年及以上的固定期限或无固定期劳动合同,那么其试用期也应限制在六个月以内。同一用人单位及其员工之间通常仅允许存在一次试用期约定。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的，比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。扩展资料：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。