签订了合同八天就被辞退了该怎么办

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• 问签了七天合同被辞退怎么办
  

  这样的，你之前的合同约定的工资是7000多，但是后来双方变更了工资数额，而且你签字了，这个对您很不利。因为在法律上可以认为是你们双方协商一致的结果。既然是协商一致就不存在非法解除的认定了，双倍经济补偿可能不会获得支持。现在你想提前解除现有的合同的话，需要提前一个月通知公司，按照你前后两次合同的平均工资水平来支付经济补偿金。你在本公司工作的时间起算从你第一份合同签署时开始，到实际离职。

• 问未签订劳动合同被辞退了该怎样办
  

  可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！《中华人民共和国》第十六条【】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 问无故被辞退和签订了合同，不就一定被辞退吗
  

  这种做法是不理性的，建议走法律程序，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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