相关法规
相关问答
劳动合同到期公式设定续签时，用人单位应当以书面形式征求劳动者意见，劳动者应当以书面形式表达是否续签劳动合同的意思，并根据续签劳动合同分析劳动...
劳动合同到期离职，属于劳动合同终止，对于劳动合同到期终止的，根据08年前的劳动法的有关规定：没有经济补偿金。所以，对于你08年以前的工龄不需...
大家都在问查看更多
劳动合同到期续订的流程如下： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此应当继续履行原劳动合同，到期后与新公司续签劳动合同。也可以先解除与原公司的劳动合同，直接与新公司续签劳动合同。
合同到期未续签的，视为自动续签，但这不是绝对的。劳动合同到期后未续签的，劳动者本人不想继续在原单位工作的，劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提是书面劳动合同没有续签，但劳动者一直在工作。劳动合同续订是指劳动合同期满后，双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。由此可见，如果双方在原劳动合同到期后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件， 如无异议，应视为双方默认按原劳动合同约定继续履行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
87人已浏览
105人已浏览
232人已浏览
网友热门关注
