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合同争议处理的三种办法是: 1.协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决争议,这是最佳的方式。 2.仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方...
合同争议处理的三种办法是: 1.协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决争议,这是最佳的方式。 2.仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方...
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合同争议处理的三种办法是: 1.协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决争议,这是最佳的方式。 2.仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决争议的方式。 3.诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同争议依法予以处理。
劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其他事项发生的劳动争议。
合同争议当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
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