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劳务派遣业务的盈利模式,只收费用工企业的管理费,提供服务。400-700百每个人,不同服务不同收费。代理招聘业务的盈利模式,企业委托招才通劳...
首先需要理解什么是派遣公司,派遣单位和用人单位之间的关系,其实问题就在于为什么这个行业应运而生。道理很简单,市场上有需求,可以从以下几点来说...
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常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商,签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比,还有一种是收费的,给你介绍工作要在工作之前收200400的费用,这种方式的一般黑中介很多,当然出国劳务就另当别论了。大型的,有信誉的公司赚服务费,像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资,社保什么的。
劳动者可以以用人单位(劳务派遣单位)未缴纳社保为由向用人单位提出解除劳动合同,并且要求用人单位补缴社保及安装劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动者可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时,用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务人员与用人单位不签订劳动合同,主要检查劳动协议或劳动合同,知道是否为劳务派遣。
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