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不是的。每个在职员工都需要缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家规定和劳务派遣协...
1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付...
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保，但保险费用由企业承担；也有的企业从劳务派遣公司招收员工，但员工的保险由劳务派遣公司承担。 无论是哪种形式，社保都是必须要为员工缴纳的，因为这是国家强制企业的一种行为。 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项： 一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任； 3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在签订劳动合同中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由，解除劳动关系，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。
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