员工私自离职单位可否向其索要赔偿

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• 问单位让员工签名单, 员工签字并按手印, 员工离职后可以向单位索赔吗
  

  1、你担心对方会用签字并按手印的空白的部分伪造借条，这个担心大可不必。因为法院在审理借款案件的时候不但会审查借条的真实性，而且会查明借款的原因，款项的支付方式及凭证。你和该公司根本就没有任何关系，而且结合你的报警记录以及短信及电话录音，法院会查清你们之间的纠纷，法院绝不会仅凭一张借条就判你还钱的。 2、那张证明，其实你真的没必要要，如果你真的不放心，你可以径直向对方索要解除劳动合同的证明，如果对方不给的话，你可以再次报警，或者要求对方出一个证明，证明对方收有一张你签字的证明未退还。

• 问员工发生工伤可否向劳务派遣单位索赔
  

  劳务派遣受工伤如何索赔 根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得工伤赔偿的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定，只是规定尚不够具体明确。

• 问单位可以否决员工自动离职
  

  是的。自动离职是员工根据企业和自身情况强制终止与企业的劳动关系的行为。在不符合法律条件的情况下，自动辞职是劳动者非法终止劳动合同的行为，用人单位可以要求劳动者依法赔偿损失。

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