劳动合同期限提高到三年后，劳动者不续签劳动合同公司要给予补偿吗

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• 问劳动合同到期，个人不续签劳动合同公司给补偿吗
  

  就您个人不续签劳动合同公司给补偿吗的问题，做出如下解释：劳动合同到期了个人不愿意续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

• 问劳动合同到期后公司不续签，而而终止劳动合同，需要给予经济补偿吗
  

  劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。本条说的非常清楚,在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。本案中公司因合同期满提前一个月通知，全额支付当月工资，不续签劳动合同,公司就得按劳动者在本单位工作年限，向劳动者每满一年支付一个月的经济补偿金。怎么会不补偿了呢？（。www.y anhongj n.com）

• 问劳动合同到期，公司不续签劳动者要赔偿吗
  

  据新的劳动合同法，如果公司维持或提高劳动报酬你不愿续签，就没有经济补偿金，如果公司不愿续签或降低劳动报酬导致你不愿续签就应当按照工龄折算支付经济补偿金的。如果劳动合同是在2008.1.1前签订的，计算经济补偿金的工龄要从2008.1.1算起，因为新劳动法是从2008.1.1起实施的，而旧的劳动法中没有这项规定的，即旧法没有因劳动合同期满而要支付经济补偿金的规定的。如果劳动合同在今年签订的，就按实际签订日算起。

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