单位盖章的证据有效吗-法师兄

可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据有：工资单、请假条、考勤簿、完成任务交付款单据。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2021〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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分析私盖单位公章证明的效力私盖，即为在单位不知情的情况下加盖，首先单位是不同意加盖的，如同意不会发生私盖；其次证明的内容是否属实，单位是否认...

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如果没有特殊的文字协议，一般来说，合同可以通过加盖合同印章或公司印章生效签约代表可以不签字，但是如果可以的话，还是建议签字比较好，以免后期发...

1、如题所述，是有法律效力的，前提是，收据必须由财务开出且所涉经济内容不存在违法事项；2、一般，单位的财务收到款项应予开出收据，且收据必须加盖单位的财务专用章才有效，以证明单位收到款项；3、但是，如果非财务收到款项（或物件），那么，所开出的收据则非财务经办，此时，加盖财务专用章的收据则未必能起到法律效力，应根据具体情形加以分析判断；4、以上，请予核实。

收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证，主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证，用于行政事业性收入，即非应税业务。没有加盖公章的收据是不具备法律效力的，发生纠纷时不利于维护自身合法权益。但没有加盖公章的收据其作用不大，因为在法律上没有加盖公章的收据并不被认可，所以收据一定要加盖公章或者当事人的签名。因此如收据开具的主体为公司或单位，其未在公章上加盖公章通常不具有法律效力，但如果该收据上有公司法定代表人的签字，则视为与公章同等效力。《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

1，单位没有盖章，协议没有生效，你不存在违约。 2，即便单位盖了章，协议生效了，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。