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根据《合同法》第五十二条第五项的规定，合同违反法律、行政法规强制性规定的，属于无效合同。但是，这里的强制性规定只限于全国人大及其常委会制定的...
违反法律依据签订的合同，如果属于强制性的法律规定，合同一般是无效的。 《民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民...
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有关合同无效的法律法规条文有哪些？我国《合同法》和《民法通则》以及司法解释对无效合同都作了详细规定，《合同法》规定，一方以以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；以合法形式掩盖非法目的合同都属于无效合同，下面编辑在本文为您详细介绍合同无效的法律规定条文。 1、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
违法合同不一定无效，如果违反的不是法律法规的强制性规定，或者不影响民事行为效力的，合同可以生效；无效合同中有关解决争议方法的条款仍然有效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。
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