劳动合同约定违反法律规定的内容包括什么

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• 问劳动合同不得违法约定的内容包括哪些
  

  除法律规定的必要条款外，双方还可以协商约定其他条款，但下列条款不允许法律在劳动合同中约定：1、存款，保证金（物）或抵押金（物）条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。违反的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即返还给劳动者本人。2、在未完成劳动定额或承包任务的情况下，，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同不得约定由劳动者支付违约金。

• 问劳动合同内容违反劳动法的规定
  

  此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

• 问劳动合同法中违约金包括什么内容？
  

  我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，用人单位的做法，违反了我国劳动法的规定，可以委托律师申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

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