劳动合同的制定需要注意哪些问题-法师兄

《劳动合同》制定需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此以外， “用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款： “劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。

答

签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款...

答

1、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。 2、要防止用人单位不断用换岗位的方式...

劳动合同变更应注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同未履行或者未履行；书面形式；不得违反法律、行政法规；其他。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

《劳动合同法》第十条规定，　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决签订劳动合同注意事项的方法有：1。劳动者应在合同中约定工作的具体内容和地点；2、劳动报酬应明确约定，避免口头约定，加班工资的计算基数应明确约定。3、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者的工作时间和条件应明确。6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。

关于签订劳动合同证明范本之前的注意事项：(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(二)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(三)合同内容要尽量全面。(四)合同的语言表达要明确、易懂。