试用期教师，申请辞职，教育局不给档案

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• 问试用期内辞职教师怎么拿到原来的档案
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

• 问教育局辞职要给违约金吗
  

  不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。 教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。 其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。

• 问教师试用期内如何辞职
  

  事业单位不受劳动法调整，应当按照双方的协议进行。可与用人单位领导协商，经协商一致后，可解除劳动合同。但还是要写材料，写报告，走离职手续不过教务系统，离职后有没有限制几年内是否允许再进入，这个要向当地人事部门问清楚。

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