劳动辞退赔偿有何规定?

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• 问新劳动法辞退赔偿规定是如何
  

  1、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 2、满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资。

• 问劳动法辞退的赔偿规定
  

  劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问新劳动法辞退已退休的员工有何赔偿规定
  

  辞退已退休的返聘劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系，不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的，按双方约定执行。

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