劳动合同变更问题要注意什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更应注意哪些问题?
  

  1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。 综上所述，劳动合同变更时需要双方都同意，如果劳动者不同意变更事项，那么劳动合同将无法进行变更，劳动合同变更时劳动者也可以要求补偿，用人单位需要同意劳动者的请求。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动合同变更是否有补偿”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。

• 问劳动合同的变更需要注意哪些问题
  

  劳动合同变更应注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同未履行或者未履行；书面形式；不得违反法律、行政法规；其他。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

• 问关于劳动合同变更需要注意哪些问题
  

  变更劳动合同应注意以下问题： 1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。 2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。 3.劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。 5.劳动合同变更后，变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,543人已观看

• 1'13
  合同谈判需要注意什么问题

  829人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,233人已观看

相关普法查看更多

• 
  变更劳动合同要注意哪些问题？

  232人已浏览

• 
  劳动合同变更要注意哪些问题

  134人已浏览

• 
  变更劳动合同时应注意什么问题

  251人已浏览

• 
  劳动合同变更需要注意哪些问题？

  173人已浏览