公司的销售额属于商业秘密吗-法师兄

确实应依据具体情况进行评估。一种情况是，涉及到其他人权益或隐私的数据，在采集、收集这类数据时，必须严格遵循相关法令法规，仅能出于合法范围内的目的来使用，决不可为了谋求商业利益而滥用。比如说，像电信、银行、房地产中介等行业，由于日常业务的处理会直接接触到个人资料，他们有义务做好此部分数据的保管工作，且只能将其应用于特定的、明确的目标上，绝不可随意泄漏或者转售。因为数据管理者没有权限将其用于法定范畴外的商业目的，这样就会使得这类数据缺乏价值特性与实用性，自然也无法成为商业机密。再来看第二类数据，它们并不关涉到他人权益，反倒是由资料收集者依章合法途径获取而来，既可以被用于商业领域，又可以进行转售或者授权许可。那么在此情况下，第二类数据能否构成商业秘密呢？例如，某家商业数据库公司面向全国不同区域派出调查人员，有条不紊地从公开渠道搜集各地区市场每日木材价格资讯，然后在当日以内完成整理汇总，转化为相应表格形式，出售给其他商业公司来加以利用。同时，两家公司还签订了相应的保密协议，明确规定购买方只能将这些数据用于公司内部的商业决策分析，不得擅自对外散布传播。该商业数据库公司对于数据表格也采取了适当的保密防卫措施。

答

公司属于技术信息和业务信息，技术秘密信息是指技术设计、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方等非专利技术；业务秘密信息是指业务管理方法、经验...

答

商业秘密是指根据中国《反不正当竞争法》的规定，不为公众所知，能给权利者带来经济利益，实用性和权利者采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业...

泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给的权利人造成重大损失的，处三年以下或者，并处或者单处；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论

客户名单不全是商业秘密。商业秘密中的客户名单一般是指由客户名称、地址、联系方式、交易习惯、意向和内容组成的不同于相关知名信息的特殊客户信息，包括收集众多客户的客户名单和保持长期稳定交易关系的特定客户。