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如果认定结论下来了,则可以在六十天内向上一级劳动局(人社部门)依法申请行政复议,对复议结果不服的,还可以提出行政诉讼。如果没有下来,只是口头...
及时提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(...
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。或者是你们公司收到了工伤认定书,没有告知你!更有可能是你们公司根本就没有给你申请什么工伤认定一直在骗你!而,最重要的是工伤事故申请工伤认定是有有效期的,公司一个月内申请有效,个人一年以内申请有效,过了有效期即使你是工伤,也得不到赔偿了。所以兄弟,赶快自己到劳动局找工伤科自己去申请认定。根据《工伤保险条例》,申请工伤认定需要准备以下材料:第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(劳动局工伤科领取)(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(四)本人身份证复印件(五)单位的营业执照复印件(可以自己到工商行政管理局查询出钱打印)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。很多材料是需要你们公司签字盖章配合的,现在的情况是你们公司有意隐瞒,更不可能配合你了。所以,你需要自己准备能证明你与公司存在事实雇佣关系的证明材料,比如劳动合同、上班打卡记录、工资条等等,还要请同事写一份工伤事故发生经过的材料然后签字按手印,到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后到劳动局工伤科申请工伤认定,这些都必须在一年有效期内完成。
1.即使要和单位私了,还是建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
人力资源和社会保障局工伤认定科《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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