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1、一般情况下,可比照租用、借用的情况,所有人仅在有过错的前提下承担与过错相对应的赔偿责任。 2、根据《民法典》第1215条规定,盗窃、抢劫...
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看情况而定。 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 实践中可以一般人的认识判断雇员的行为是否与履行职务有内在联系,如雇员的行为是否会给雇主带来可能的利益,雇员的行为与正常获得授权的职务行为之间的相似性,雇主是否事先对类似行为有过明确的禁止等等。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
未经车辆所有人同意擅自驾驶车辆发生交通事故,由驾驶人承担赔偿责任。若车辆所有人已尽到妥善保管或管理责任,则车辆所有人无须承担责任,否则,应根据过错大小,承担相应的赔偿责任。 所有人或管理人未对机动车妥善保管或者管理,从而促成了擅自驾驶情形的发生,则应认定为有过错。而是否尽到妥善保管或管理的认定,应以通常的注意义务为标准,如人离车后未锁车、未熄火或未拔车钥匙等。
借用的车辆发生交通事故的,由实际的驾驶人员承担赔偿责任。如果车主对事故的发生存在过错的,也需要承担一定的赔偿责任,如车主将车借给吸毒、醉酒或者无驾照的人造成交通事故的。
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