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看情况而定。 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。...
首先承担民事赔偿责任应有以下三种情形之一:一知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的;二知道或者应当知道驾驶人无驾驶...
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现有法律明确规定的盗窃、抢劫以及抢夺的情况,采用了《刑法》上的概念,对盗窃、抢劫以及抢夺的含义有严格的界定,盗窃是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。抢劫是指以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。抢夺是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。 可见这三种行为均以行为人非法占有的目的为要件,如果行为人不具有非法占有的目的,只是未经机动车所有人同意擅自使用机动车辆所发生的交通事故的情况,责任人应当如何认定。在这些情况下,第三人是机动车运行的实际支配人,车辆所有人不但不能实际控制车辆,而且对于车辆脱离其控制可能处于不知情的状态,而且第三人按照自己的意志决定机动车的使用并从机动车的使用中获得利益。因此,发生交通事故的,擅自使用人是赔偿责任主体。
(1)无偿代驾通常发生在亲朋好友之间,在这种情况下,代驾者和车主是一种无偿帮工关系。 一般情况由车辆所有人负责,但当代驾者存故意或重大过失时,也会承担连带责任。 (2)车主临时花钱雇人代驾,双方之间形成雇佣关系。如果发生交通事故,除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外; 超出的部分一般由车主负责。但是,如果代驾人因故意或者重大过失致人损害,应当承担连带赔偿责任。 (3)车主事先和代驾公司签订代驾服务书面合同,双方系委托合同关系。 如果发生交通事故,首先由保险人承担保险责任,保险不足以赔偿的,赔偿责任由代驾公司承担。
1.此事先应由单位承担赔偿责任,理由是单位车辆,执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后,可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责,违反工作纪律,擅自把车拿给非专职驾驶员驾驶发生交通事故;非专职驾驶员虽是本单位职工且有驾照,但随车去外地并非单位派遣,驾驶车辆不是其工作职责,其驾车发生交通事故,不属工伤,应自己承担民事责任,对单位的损失还应负赔偿责任。3.一同前往的另一职工如受伤也不属工伤,理由与前同,但应由单位承担民事赔偿责任,单位承担赔偿责任后可向责任人追偿。4.如果伤者起诉专职驾驶员,法院不应判专职驾驶员直接承担赔偿责任,而应判单位承担赔偿责任。至于单位如何向其职工追偿是单位的内部问题,一般不会在判决中明确。 你现在可拒绝承担赔偿责任,如伤者起诉,你应诉并要求追加单位参加诉讼就行了。
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