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用人单位不能无故扣工资，劳动者辞职离职。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位必须支付经济补偿金。【辟谣】辞职只能提前半个月吗？真相：无法分析：辞职要提前30天。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。【提醒】想要辞职应该怎么做？1、原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告。 并领取离职手续表。人事行政部面试离职员工。 了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 上述部门主管岗位应由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证和员工手册 ，工作服 办公用品，确认上交后由助理签字确认 。（3）财务部检查退休员工和公司是否在财务上拖欠（包括借款项） ，出差报销 ），如有拖欠，则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工发行关于与ｘｘ解除劳动合同的决定。（五）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止手续，解除劳动关系；根据备案审查意见，向社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。 离职员工需要转移公积金的，由人事行政部根据其提供的新账户转移 如果需要取出，工自行办理。（6）人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。
辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。 劳动者提前三十日提出辞职申请，单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。
1、不可以随时提出辞职，如果是签订了劳动合同的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。
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