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用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月...
劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资...
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1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿，这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假，孕期哺乳期也是要上班的，产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。3.生育保险一般是单位缴纳，但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。
生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
社会保险登记表; 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 企业职工生育医疗证审领表; 企业职工计划生育手术医疗证申领表; 企业职工生育医药费报销申请单; 企业职工生育保险待遇核准结算表; 企业职工生育保险外地就医申请表; 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 收款收据。
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