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《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下...
判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系:如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生...
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工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
作为一种相对普遍的娱乐形式,司法机关已经明确规定了哪些是法律禁止的。例如,2005年1月20日,公安部在打击赌博违法犯罪特别行动办公室召开的发表会上,发表了给大众带来少量彩色头部的麻将、扑克等娱乐活动,没有调查赌博行为。区分标准主要从以下四个方面来把握:第一,看看是否有利润目的;第二,看看主体参与者是否是家庭成员或亲戚朋友在新年和节日的娱乐和娱乐;第三,看看是否有利可图。第四,看看彩票数量。2005年5月12日,最高人民法院、最高人民检察院发表的《关于赌博刑事案件具体应用法律问题的说明》的规定与上述内容一致。你舅舅的摔伤,追他的公安人员要不要负责,要具体看公安人员在追你舅舅过程中的行为与你舅舅的摔伤结果有没有因果联系。
是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤,如果是因为私人恩怨被打伤的,就不属于工伤,受伤者只能起诉到法院要求施暴者进行民事赔偿。
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