公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,如何认定其违

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• 问如何解除劳动合同公司单方面解除劳动合同，所需
  

  用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的做法是不对的，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排年休假等其他违法行为，可以一并要求赔偿，建议收集与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，并携带资料到律师事务所详细咨询，由律师根据您的具体情况进行判断。

• 问公司单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同有赔偿么
  

  用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问公司单方面解除劳动合同，没有开劳动者证明怎么办
  

  公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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