如何向公司单方面解除劳动合同

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• 问公司单方面解除劳动合同如何赔偿
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同公司单方面解除如何处理
  

  1、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被追究刑事责任，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿； 2、用人单位非过失性辞退或者经济裁员，需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者工作年限和每年一个月的工资标准支付； 3、用人单位违法解除的，要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无合法理由或者理由不成立的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。

• 问公司单方面解除劳动合同？
  

  1请明确，您自2008年1月1日起签订过几份劳动合同？ 2你需要证据证明公司单方面与您解除劳动关系，而非双方协议解除。 3您可以获得经济补偿金：2006年至今，工作几年就获得几个月的经济补偿金。 4公司存在违法解除的情况，应当支付您相应的赔偿金，金额为两倍的经济补偿金（赔偿金与经济补偿金不能同时主张） 5如果真的是重新注册了一家公司，而并非仅仅变更法定代表人或公司名称的话，前后两个公司不是一个主体。您与前一家公司的劳动关系至2004年终止，而且也已经超过诉讼时效。

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