来工作的工人出去吃饭时发生交通事故，是区主有责任吗？-法师兄

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条具有下列情形之一的，处三年以下或者：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；(二)死亡三人以上，负事故同等责任的；(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的；(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；(五)严重超载驾驶的；(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第(一)至(五)项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。第四条交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；(二)死亡六人以上，负事故同等责任的；(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。

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一、事故发生后立即报警，由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、视听资料等证据作出交通事故认定书。二、当事人不服交通事故认...

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在职工食堂就餐发生事故致害应认定为工伤，因为职工的就餐行为是发生在工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性行为。《工伤保险条...

吃饭时间是否是工作时间，我国《劳动法》等相关法律没有规定。用人单位是否将吃饭时间计入工作时间是合法的。《劳动法》只规定了工作时间：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。因此，是否应计入工作时间存在很大争议。同意的人认为午餐是为了工作的延续和质量，应该计入工作时间。反对者认为午餐时间是一个自由的时间，吃饭是人们的生理需求，所以不应包括在内。这表明相关法律法规需要进一步完善。

第一种情况，在雇工致伤雇主的经过中，如果雇工无犯错，或存在通常过失，那么雇工不应该承受职责。此处完全能够用上述雇主替代职责加以解释，其理论是相同的，只是主体有所变换，由雇主对第三人承受职责变为雇主对自己“承受职责”。在聘用经过中，雇工在雇主的指挥、主管、监督、管理下从事工作，其做法能够看作是雇主工作的延伸，雇主也是最终的受益者，其理应一并承受由此产生的利益与不利。假使其亲自从事，也不可避免风险的存在。第二种情况，在雇工致伤雇主的经过中，如果雇工具有有意或重大过失，此时雇工应对雇主承受侵权职责。每个人都应该为自己的侵权做法承受职责，在聘用经过中，即使雇工在雇主的指挥、主管、监督、管理下从事工作，但作为一个理性人，其有自己的判断力，此时不顾雇主可否存在犯错，雇工都应该对其做法承受职责，此时雇主的追偿权变为损害赔偿权。

你的意思是，交通事故中，你本人是全责是吗？如果是，肯定不能认定为工伤，因为工伤保险条例第十四条规定，是上下班途中发生不是本人主要责任的交通事故，才能认定为工伤。如果不算工伤，又是你的全责，那么你得对自己造成的后果承担责任。公司原则上不承担责任。但如果你也在交通事故中受伤了，可以请病假，享受非因工受伤待遇。