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根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形...
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调岗是经过你同意的，合法，可以变更劳动合同。 但降薪是违法的。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1、只有在合同约定、员工不能胜任工作或协商一致的，单位才可以对你进行调岗，但不得降低你的工资待遇。 2、单位调整工作岗位属于对劳动合同的主要内容的变更，如不存在第1条的情形，单位单方调岗，即使不降低工资待遇，也违反劳动法。 3、你不同意调岗，要向单位说明，同时在原岗位上班，不要擅自脱岗、离岗、旷工，避免单位以你严重违反单位劳动规章制度，单方解除劳动合同。 4、工资待遇是包括效益奖在内的所有收入，降低效益奖也属于降低工资待遇。 5、如果该工作你很喜欢，不愿意放弃，建议你与单位协商解决，协商不成的，妥协接受。 6、如果你不是十分在意这份工作，协商不成，你可以向当地劳动保障部门举报投诉，劳动部门会对其进行处罚并责令补足欠你的工资，也可向当地劳动争议仲裁委与安徽申请仲裁，以单位未足额支付劳动报酬申请解除劳动合同，同时要求补足工资，支付双倍经济补偿金。 7、如你决定举报投诉或者申请仲裁，要注意收集证明你称职的证据，譬如奖状、文件表扬、工作总结、出勤表等，防止单位主张你不称职而调岗。 8、如单位未给你缴纳养老、工伤、医疗等保险，也可以此为据，申请仲裁。
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