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1.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 3.经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。 4.在不同的时间段安排员工加班的,此时计算加班工资的标准不同,而这个标准其实是有国家的统一规定的,用人单位不能擅自的更改,否则就是违法行为。至于工作日加班工资是几倍,法律中规定此时一般是按照1.5倍来计算加班工资,即使日后安排了调休,也要支付。
员工提取住房公积金,在办理提取手续之后,一般在3-5个工作日到账,但是一般公积金转账周期为二周,是根据办理次数来定的。所以存在不确定的因素,但是最迟两周到账。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
【1】根据《工伤保险条例》第37条第一项规定,一次性伤残补助金标准是:十级伤残为本人7个月的工资。具体结果是:2950x7=20650元【2】这一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付。【3】你可去当地社保中心询问,什么时间发下来,也可以询问单位主管。【4】如果你和单位解除劳动合同,可以拿到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由单位发的一次性伤残就业补助金。
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