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劳动仲裁什么时候可以可以申请加班工资

2022-07-22
加班费是按天计算的!而且与工作年限不挂钩,只与你的工资挂钩。根据劳动合同法和劳动法的规定,下班后的加时工作时间,是按你小时工资的1.5倍计算,公休日加班,如果后来又安排你倒休了,不付加班费,如果没倒休,按日工资2倍计算。法定节假日按日工资的3倍计算劳动者主张加班费,超过两年的有的省市支持,有的不支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见的通知》鲁高法〔2010〕84号

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