劳动者因劳动者未履行劳动合同而提请仲裁的，能否获得经济赔偿请求-法师兄

在证据充分的情况下，可以获得经济赔偿。（1）劳动合同依法应当继续履行的情况下的赔偿。在这种情况下，用人单位必须支付因通过调解、仲裁、诉讼等方式解决双方争议所造成的劳动者的工资损失，并不得以劳动者在此期间未履行劳动合同作为抗辩。还要赔偿劳动者因其非法解除劳动合同而提请仲裁、诉讼所花费的必要费用（包括但不限于必要的差旅费、诉讼费、仲裁费、律师费）。（2）劳动者依法解除劳动合同情况下的补偿与赔偿。一般而言，劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应当赔偿劳动者的损失的项目包括：A、劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资损失；B、劳动者因用人单位非法解除劳动合同而提请仲裁、诉讼所花费的必要费用（包括但不限于必要的差旅费、诉讼费、仲裁费、律师费）；C、经济补偿金（按本人在用人单位的工作时间，每满一年发给一个月的本人发生争议前十二个月的平均工资）；D、离职赔偿金（本人发生争议前十二月月平均工资为基数的一定倍数）。（3）有权机构裁量解除劳动合同。如前所述，用人单位非法解除劳动合同中，用人单位或劳动者在其依法不享有劳动合同解除权的情况下

答

劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...

答

用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依法...

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因上述情况，劳动者解除劳动合同，可以获得经济补偿。

基于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

基于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）