试用期内辞职了还有工资吗

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• 问职工试用期内辞职有工资吗？
  

  劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

• 问劳动者试用期内辞职, 还有工资吗
  

  都会有工资的。不过按流程走更为保险→→提前通知用人单位，保留相关证据，到时间后离职（这能有效防止用人单位以未提前通知为由克扣工资）。分析：试用期内提前3天通知用人单位、试用期满提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（无需用人单位同意）。这是法律赋予劳动者的无因辞职权。建议在提前通知用人单位时保留相关证据，例如可以将通知书以快件形式寄到单位（快递单写明是离职通知书，保留快递单寄件联），同时再以邮件形式发送给相关负责人（保留截图）。30天后，劳动关系解除，离开岗位。如后期单位拖欠或克扣工资，可向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。参考法条：《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以上。

• 问试用期内辞职能有工资吗？
  

  劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据：《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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